Wafira Anuncio contratación

27.01.23 | | Federación

ANUNCIO DE LA FEDERACIÓN DE COOPERATIVAS AGRO-ALIMENTARIAS DE ANDALUCÍA (HUELVA) POR EL QUE SE PUBLICITA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE SOLICITUDES Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN MERCANTIL DE FORMADORES ENCARGADOS DE IMPARTIR EN LA PROVINCIA DE HUELVA EN MODALIDAD PRESENCIAL, DISTINTOS CURSOS DE FORMACIÓN DEL PROYECTO WAFIRA.

OBJETO

Presentación de solicitudes para la selección de formadores para impartir distintas acciones formativas del Proyecto “WAFIRA – Mujeres como actores rurales financieramente independientes” Exp-ICMPD/2021/MPF-357-009

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes y documentación adjunta se presentarán en el modelo anexado desde el 27/1/2023 hasta el 03/02/2023, al correo formacionhuelva@agroalimentarias-andalucia.coop.

 

RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN

Con el formador/es seleccionados se formalizará un contrato mercantil de prestación de servicios. En ningún caso, la presente contratación dará lugar a vinculación laboral alguna. A la extinción del contrato no podrá producirse la consolidación de las personas que hayan realizado los servicios objeto de la presente convocatoria como personal de la empresa de contratación.

La retribución corresponderá tanto a formación directa como a la gestión de otras actividades y tutorización. 

 

PROCEDIMIENTO

Requisitos: 

Titulación Universitaria de grado que esté relacionada   con algunas de estas ramas de conocimiento: ciencias, humanidades, sociales o jurídicas e ingeniería, debiendo acreditar experiencia docente.

Los méritos aportados deberán estar cumplidos o reconocidos con fecha anterior a la publicación de la convocatoria.

Los interesados prestarán sus servicios como autónomos u otra figura empresarial y deberán presentar sus solicitudes utilizando el modelo del anexo, aportando la documentación acreditativa de alta en el régimen general de seguridad social correspondiente, así como en la agencia tributaria.

Deberá indicar en la solicitud una dirección de correo electrónico con la finalidad de que CoopsAgroHuelva practique las notificaciones que procedan y un teléfono de contacto.

Baremación:

Puntuación máxima a obtener en el proceso de selección: 100 puntos.

El proceso de selección se desarrollará a través de la valoración de:

  • Baremación del C.V./méritos (50%).
  • Entrevista (50%).

Méritos: (50 puntos)

El proceso de baremación se desarrollará a través de la valoración de los siguientes méritos:

  • Titulación (Máximo 20 puntos): 10 puntos por cada titulación universitaria

  oficial.

  • Experiencia profesional como formador (Máximo 15 puntos): 2,5 punto por

  cada acción formativa impartida.

. Experiencia profesional relacionada con Proyectos europeos con contenidos

  formativos similares (Máximo 15 puntos): 5 puntos por cada acción

  formativa impartida.

Entrevista de selección: (50 puntos)

Se realizará una entrevista semiestructurada que tendrá como objetivo el determinar el nivel de ajuste existente entre la persona candidata y el perfil de formador/a ofertado.

Una vez evaluadas todas las personas candidatas, se sumarán las puntuaciones obtenidas. En caso de empate entre varios solicitantes, dirimirá el voto del titular de la Gerencia Provincial.

Resuelto el proceso selectivo se procederá a la publicación en esta misma web, procediendo a notificarlo a la persona/s seleccionadas.

COMISIÓN DE BAREMACIÓN:

Se nombrará una comisión de selección/baremación, que estará compuesta,

al menos, por las siguientes personas:

  • La persona titular de la Gerencia Provincial, que la presidirá.
  • Dos empleados/as entre el personal de la oficina provincial, de los

que al menos uno/a debe pertenecer al Servicio de Formación.

La Comisión podrá contar con personal de apoyo del departamento jurídico de los servicios regionales de la Federación.

En caso de empate, dirimirá el voto de la Presidencia.

Las funciones de la Comisión de Selección/baremación son las siguientes:

  • Valorar numéricamente los méritos formativos y profesionales de las personas solicitantes.
  • Diseñar, realizar y valorar las entrevistas.
  • Revisar y firmar el acta de selección.
  • Resolver las alegaciones presentadas.
  • Elaborar y publicar la lista de selección/baremación.

Solicitud contratación WAFIRA

 

pie faldon