Huelva
El proyecto ‘Wafira’ ha iniciado el segundo año de acogida y formación en Huelva con una jornada de convivencia organizada por Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía, a través de su oficina en Huelva. En ella han participado 100 de las 200 temporeras de origen marroquí que han sido seleccionadas como beneficiarias de esta iniciativa, así como titulares de las fincas donde realizarán labores de recolección a lo largo de la campaña 2022-2023.
El Centro Agroexperimental de Empresas de la Diputación de Huelva ha sido el sitio escogido para desarrollar la actividad en la que Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía ha explicado a las participantes cómo se va a ejecutar la formación a lo largo de cuatro meses, periodo en el que compaginarán sus trabajos en la campaña con las sesiones formativas.
Además, han conocido al equipo docente que les guiará en materia de emprendimiento, gestión de negocios o habilidades personales, entre otras. La jornada ha finalizado con una sesión de inteligencia emocional en la que las mujeres han podido estrechar lazos y manifestar las expectativas que tienen sobre el proyecto.
El objetivo de la formación es que, a su regreso a Marruecos, las participantes tengan los conocimientos necesarios, así como un plan de negocio viable y acorde a sus condiciones socioeconómicas, para emprender su propia actividad empresarial.
Por ello, en su discurso de bienvenida, el presidente de Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva, Francisco J. Contreras Santana, ha subrayado la relevancia de proyectos como ‘Wafira’, que permite al sector productor “devolver a las temporeras todo el esfuerzo que hacen con un valor incalculable como es el conocimiento”. Además, ha insistido en que la confianza depositada por el Gobierno de España en las cooperativas es “una oportunidad idónea para fortalecer el vínculo con las trabajadoras, más allá de una mera actividad económica”, al tiempo que se les ayuda a “desarrollar una carrera propia en su país de origen”.
Por su parte, el director general de Cooperativas Agro-alimentarias de España, Gabriel Trenzado Falcón, ha destacado que ‘Wafira’ es un proyecto que da “una respuesta integrada” al sector de la fresa y los frutos rojos, al tiempo que acompaña al modelo cooperativo en su tarea de cultivar “un futuro sostenible para el sector”. “El proyecto no sólo cubre las necesidades de mano de obra de la producción, sino que da valor y ofrece a las temporeras una oportunidad para crecer y tener aspiraciones sociales”, ha destacado.
En la jornada también han participado el jefe de Dependencia de Trabajo e Inmigración de la Subdelegación del Gobierno en Huelva, Antonio Alvarado Barroso, y la diputada de Desarrollo Territorial de la Diputación de Huelva, Yolanda Rubio Villodres.
Sobre Wafira
‘Wafira’ es un proyecto de migración circular, impulsado por la Secretaría de Estado de Migraciones y financiado por la Unión Europea a través del mecanismo Migration Partnership Facility (MPF), el cual gestiona el Centro Internacional para el Desarrollo de la Política Migratoria (ICMPD).
Además de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía, participan en esta iniciativa el Ministerio de Inclusión Económica, de la Pequeña Empresa, del Empleo y de Competencias de Marruecos; la Agencia Nacional de la Promoción del Empleo y de las Competencias marroquí (ANAPEC) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El proyecto ‘Wafira’ (abundancia, en árabe) se organiza en tres etapas. La primera, la preparatoria, se desarrolla en Marruecos y consiste en la selección de las participantes en el proyecto.
En segundo lugar, la etapa de movilidad, durante la cual tienen lugar los programas de acogida, formación y capacitación de las trabajadoras durante su estancia en Huelva con motivo de la campaña de recolección de fresa y frutos rojos. El objetivo de esta actividad es que cada participante de ‘Wafira’ haya diseñado su plan de negocio al finalizar la formación.
Por último, la fase de retorno y reintegración consiste en el despliegue, una vez en Marruecos, de sus planes de negocio. Durante los doce primeros meses tras su regreso, recibirán el apoyo técnico por parte de personal de ‘Wafira’ y de ANAPEC, con la finalidad de poner en marcha sus iniciativas, y se les respaldará con financiación para su puesta en marcha.
Frutas y hortalizas, Granada
Cooperativas Agro-alimentarias de Granada ha celebrado el Día de Granada en Fruit Logistica, la feria más importante del sector hortofrutícola que se celebra en Berlín desde hoy y hasta el próximo 10 de febrero. Entre las actividades de la jornada destaca la presentación del Catálogo de Cooperativas de Frutas y Hortalizas, editado por la Federación provincial, con contenido bilingüe para promocionar las excelencias de las producciones granadinas.
En esta ocasión, el catálogo cuenta con el apoyo de la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural; la Diputación de Granada; Autoridad Portuaria de Motril, Agrocolor, SUCA, Consejo Regulador de la IGP Espárrago de Huétor Tájar, la Interprofesional del Espárrago Verde de España, además de las entidades Caja Rural Granada y CaixaBank. La novedad que presenta este año el catálogo de Cooperativas Agro-alimentarias es su edición digital. Como apuesta por la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente, esta edición del catálogo ha prescindido del papel.
En la presentación de la revista, el presidente de Cooperativas Agro-alimentarias, Fulgencio Torres, y el director de la federación, Gustavo Ródenas, han estado acompañados por la consejera de Agricultura, Carmen Crespo, y la delegada en Granada, Celia Santiago; la vicepresidenta de la Diputación de Granada, Olvido de la Rosa, y la diputada de Empleo, Ana Muñoz; José García fuentes, presidente de la Autoridad Portuaria de Motril; Miguel Cobos, Jefe de Banca de Empresas de Caja Rural; el representante de CaixaBank Antonio Martínez; y Miguel Rodríguez de la Rubia, presidente de Agrocolor, así como representantes de todas las cooperativas granadinas presentes en la feria, hasta un total de once empresas y el resto de entidades que apoyan el trabajo de Cooperativas Agro-alimentarias de Granada.
Durante el acto, el presidente la federación, Fulgencio Torres, ha señalado “la importancia de esta feria, a la que las cooperativas agroalimentarias de Granada acuden para mostrar el potencial de la producción hortofrutícola de la provincia, especialmente, en productos de la Costa Tropical y el espárrago verde”. Por su parte, la diputada de Empleo, Ana Muñoz, ha destacado “la apuesta por la sostenibilidad, quedando patente en la presentación de este catálogo, en digital”.
Las cooperativas granadinas presentes en Fruit Logística son Centro Sur (Huétor Tájar), Agrícola San Francisco (Huétor Tájar), San Isidro de Loja y Los Gallombares, además, de Hortovilla (Villanueva Mesía), y Espárrago de Granada S. Coop. And. de 2º grado integrada por Espafron S. Coop. And., Agromesia S.Coop.And, Vegachauchina S. Coop. And. y Espalorquiana S. Coop. And. todas productoras de espárrago verde, y las grandes cooperativas de la Costa Tropical, La Palma y el Grupo.
Frutas y hortalizas, Granada
Cooperativas Agro-alimentarias de Granada vuelve a Fruit Logistica, la feria europea del sector hortofrutícola, junto a once empresas cooperativas para promocionar una potente oferta de sabores vegetales, muchos de ellos considerados referentes internacionales en calidad e innovación, dirigida a un consumidor que demanda calidad, seguridad y nuevos productos.
Del 8 al 10 de febrero en Messe Berlín, la federación provincial apoyará las relaciones comerciales de cooperativas hortofrutícolas granadinas, con una extensa trayectoria consolidada como productoras y exportadoras a países europeos. El presidente de Cooperativas Agro-alimentarias de Granada, Fulgencio Torres, encabeza la misión comercial, junto al director de la federación, Gustavo Ródenas, y la responsable de Administración, Mayte Almazán.
En los Pabellones 10 y 18, las cooperativas desplegarán sus equipos comerciales para conquistar a profesionales y cadenas de distribución. Los vegetales granadinos gozan de prestigio en el mercado, cada año son más diversos y con altos estándares de calidad.
Varias cooperativas de espárrago verde estarán en Fruit Logística, la cooperativa Centro Sur (Huétor Tájar), Cooperativa San Francisco (Huétor Tájar), San Isidro de Loja y Los Gallombares, además de Hortovilla (Villanueva Mesía) y las grandes cooperativas de la Costa Tropical, La Palma (Carchuna) y el Grupo (Castell de Ferro).
Día de Granada
Cooperativas Agro-alimentarias de Granada celebrará el Día de Granada el miércoles 8 de febrero en Fruit Logistica. Todas las empresas compartirán la presentación del Catálogo de Cooperativas de Frutas y Hortalizas, editado por la Federación provincial, con contenido bilingüe para promocionar las excelencias de las producciones granadinas.
En esta ocasión, el catálogo cuenta con el apoyo de la Diputación de Granada, Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural, Autoridad Portuaria de Motril, Agrocolor, SUCA, Consejo Regulado de la IGP Espárrago de Huétor Tájar, la Interprofesional del Espárrago Verde de España, además de las entidades Caja Rural Granada y CaixaBank.
La novedad que presenta este año el catálogo de Cooperativas Agroalimentarias es su edición en digital. Como apuesta por la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente, esta edición del catálogo ha prescindido del papel. Se puede acceder a su contenido a través de un código QR y en la web www.faecagranada.com.
Formación
Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía comienza un programa de Formación para Consejos Rectores de cooperativas en materias empresariales, con el fin de mejorar su profesionalización y el ejercicio de sus funciones.
En virtud del Convenio entre Cooperativas Agro-alimentarias de España y el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación arranca el programa de actuaciones 2024 en materia de formación para la profesionalización, igualdad y relevo generacional en consejos rectores de cooperativas agroalimentarias, con los siguientes objetivos:
- Dotar a los miembros de los Consejos Rectores de herramientas, conocimientos y habilidades para mejorar su profesionalización y facilitar el ejercicio de sus funciones.
- Mejorar las habilidades de los miembros de los Consejos Rectores en sus funciones cotidianas, como reuniones o toma de decisiones.
- Sensibilizar al Consejo Rector hacia la necesidad de tomar decisiones estratégicas para responder a los retos y tendencias que se plantean en el sector
- Mejorar el funcionamiento de las sociedades cooperativas como sistemas empresariales competitivos.
- Adaptarse a los continuos cambios del entorno, superar los retos de un mercado cada día más abierto y global, al tiempo que aprovechar las oportunidades de forma eficiente y sostenible.
- Formar a futuros consejeros, prioritariamente jóvenes y mujeres, para asegurar el buen funcionamiento futuro de las cooperativas.
- Se pretende también favorecer y/o profundizar en los procesos de integración cooperativa en curso o en proyecto con el propósito de fomentar fórmulas que propicien un mayor grado de eficiencia e integración empresarial.
- Favorecer el conocimiento entre las distintas personas y cooperativas, como base para generar la necesaria confianza que propicie procesos de cooperación empresarial de carácter supra-autonómico
Tipología de las actuaciones
El Plan de Formación de Consejos Rectores está dirigido a miembros de consejos rectores y futuros rectores de cooperativas y otras entidades asociativas de carácter agroalimentario, de la totalidad del territorio del Estado Español.
Las acciones formativas programadas, bajo la modalidad presencial u online, constarán de módulos formativos adaptables a las necesidades específicas de las cooperativas y de otras entidades asociativas de carácter agroalimentario, destinatarias de la formación.
Las actividades formativas, presenciales y no presenciales, tendrán una duración mínima de 8 horas que, según la modalidad, podrán ser impartidas en una o varias jornadas. El número mínimo de alumnos será de 8, aunque con algún matiz a tener en cuenta. El contenido de cada taller estará formado por uno o varios módulos de los que se detallan a continuación, con una duración mínima de 2 horas por módulo.
- MÓDULO DE ANÁLISIS DE LAS NECESIDAD FORMATIVAS DE LA ENTIDAD
- MÓDULO MARCO JURIDICO DEL COOPERATIVISMO-I
- MODULO MARCO JURÍDICO DEL COOPERATIVISMO-II
- MÓDULO RÉGIMEN ECONÓMICO DEL COOPERATIVISMO-I
- MÓDULO RÉGIMEN ECONÓMICO DEL COOPERATIVISMO-II
- MÓDULO COMPETENCIAS EMPRESARIALES BÁSICAS: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA-I
- MÓDULO COMPETENCIAS EMPRESARIALES BÁSICAS: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA-II (trabajo en equipos)
- MÓDULO COMPETENCIAS EMPRESARIALES BÁSICAS: MARKETING-I
- MÓDULO COMPETENCIAS EMPRESARIALES BÁSICAS: MARKETING-II
- MÓDULO COMPETENCIAS EMPRESARIALES BÁSICAS: CALIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA:
- MÓDULO COMPETENCIAS EMPRESARIALES BÁSICAS: MEDIO AMBIENTE Y EFICIENCIA ENERGÉTICA:
- MÓDULO COMPETENCIAS EMPRESARIALES BÁSICAS: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN COOPERATIVAS
- MÓDULO COMPETENCIAS EMPRESARIALES BÁSICAS: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- MÓDULO SECTOR AGROALIMENTARIO-I
- MÓDULO SECTOR AGROALIMENTARIO-II
- MÓDULO HABILIDADES DIRECTIVAS-I, II, III, y IV
- MÓDULO INTEGRACIÓN COOPERATIVA
- RETOS Y ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA AGROALIMENTARIA Y ENTORNO SOCIOECONÓMICO
- FINANCIACIÓN Y ANÁLISIS DE INVERSIONES
- FÓRMULAS DE COOPERACIÓN EMPRESARIAL
- MODELO DE NEGOCIO DE LA COOPERATIVA
- INTERNACIONALIZACIÓN
- INNOVACIÓN Y TIC
- RESPONSABILIDAD SOCIAL COOPERATIVA
- EL PLAN DE COMUNICACIÓN
- EL GOBIERNO DE LA COOPERATIVA
- CASOS DE ÉXITO, VISITAS TÉCNICAS NACIONALES O INTERNACIONALES
Estas actuaciones formativas están financiadas por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación a través del citado convenio.
Para participar en esta formación la cooperativa tendrá que rellanar el anexo que puede descargarse más abajo y enviarlo o entregarlo en la oficina provincial o en la regional.
2024 Anejo 1 – ficha de solicitud de la cooperativa
Las cooperativas interesadas en realizar las actividades formativas pueden solicitar más información a:
Francisco Sánchez Morilla
Departamento de Formación
Teléfono: 954 422 416
fsanchez@agroalimentarias-andalucia.coop
Federación
ANUNCIO DE LA FEDERACIÓN DE COOPERATIVAS AGRO-ALIMENTARIAS DE ANDALUCÍA (HUELVA) POR EL QUE SE PUBLICITA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE SOLICITUDES Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN MERCANTIL DE FORMADORES ENCARGADOS DE IMPARTIR EN LA PROVINCIA DE HUELVA EN MODALIDAD PRESENCIAL, DISTINTOS CURSOS DE FORMACIÓN DEL PROYECTO WAFIRA.
OBJETO
Presentación de solicitudes para la selección de formadores para impartir distintas acciones formativas del Proyecto “WAFIRA – Mujeres como actores rurales financieramente independientes” Exp-ICMPD/2021/MPF-357-009
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Las solicitudes y documentación adjunta se presentarán en el modelo anexado desde el 27/1/2023 hasta el 03/02/2023, al correo formacionhuelva@agroalimentarias-andalucia.coop.
RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN
Con el formador/es seleccionados se formalizará un contrato mercantil de prestación de servicios. En ningún caso, la presente contratación dará lugar a vinculación laboral alguna. A la extinción del contrato no podrá producirse la consolidación de las personas que hayan realizado los servicios objeto de la presente convocatoria como personal de la empresa de contratación.
La retribución corresponderá tanto a formación directa como a la gestión de otras actividades y tutorización.
PROCEDIMIENTO
Requisitos:
Titulación Universitaria de grado que esté relacionada con algunas de estas ramas de conocimiento: ciencias, humanidades, sociales o jurídicas e ingeniería, debiendo acreditar experiencia docente.
Los méritos aportados deberán estar cumplidos o reconocidos con fecha anterior a la publicación de la convocatoria.
Los interesados prestarán sus servicios como autónomos u otra figura empresarial y deberán presentar sus solicitudes utilizando el modelo del anexo, aportando la documentación acreditativa de alta en el régimen general de seguridad social correspondiente, así como en la agencia tributaria.
Deberá indicar en la solicitud una dirección de correo electrónico con la finalidad de que CoopsAgroHuelva practique las notificaciones que procedan y un teléfono de contacto.
Baremación:
Puntuación máxima a obtener en el proceso de selección: 100 puntos.
El proceso de selección se desarrollará a través de la valoración de:
- Baremación del C.V./méritos (50%).
- Entrevista (50%).
Méritos: (50 puntos)
El proceso de baremación se desarrollará a través de la valoración de los siguientes méritos:
- Titulación (Máximo 20 puntos): 10 puntos por cada titulación universitaria
oficial.
- Experiencia profesional como formador (Máximo 15 puntos): 2,5 punto por
cada acción formativa impartida.
. Experiencia profesional relacionada con Proyectos europeos con contenidos
formativos similares (Máximo 15 puntos): 5 puntos por cada acción
formativa impartida.
Entrevista de selección: (50 puntos)
Se realizará una entrevista semiestructurada que tendrá como objetivo el determinar el nivel de ajuste existente entre la persona candidata y el perfil de formador/a ofertado.
Una vez evaluadas todas las personas candidatas, se sumarán las puntuaciones obtenidas. En caso de empate entre varios solicitantes, dirimirá el voto del titular de la Gerencia Provincial.
Resuelto el proceso selectivo se procederá a la publicación en esta misma web, procediendo a notificarlo a la persona/s seleccionadas.
COMISIÓN DE BAREMACIÓN:
Se nombrará una comisión de selección/baremación, que estará compuesta,
al menos, por las siguientes personas:
- La persona titular de la Gerencia Provincial, que la presidirá.
- Dos empleados/as entre el personal de la oficina provincial, de los
que al menos uno/a debe pertenecer al Servicio de Formación.
La Comisión podrá contar con personal de apoyo del departamento jurídico de los servicios regionales de la Federación.
En caso de empate, dirimirá el voto de la Presidencia.
Las funciones de la Comisión de Selección/baremación son las siguientes:
- Valorar numéricamente los méritos formativos y profesionales de las personas solicitantes.
- Diseñar, realizar y valorar las entrevistas.
- Revisar y firmar el acta de selección.
- Resolver las alegaciones presentadas.
- Elaborar y publicar la lista de selección/baremación.
Solicitud contratación WAFIRA
